本標準采用過程方法，結(jié)合了“策劃—實施—檢查—處置”（即PDCA）循環(huán)和機遇風(fēng)險的思維，關(guān)注組織環(huán)境分析和確定組織目標、戰(zhàn)略方向，考慮相關(guān)方需求和期望，提出應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾，注重目標管理和績效管理，在復(fù)雜多變的環(huán)境變化中使組織能更好地應(yīng)用質(zhì)量管理體系，實現(xiàn)組織的目標并創(chuàng)造價值。

實施該標準的潛在收益：一是可穩(wěn)定提供滿足顧客要求以及使用的法律法規(guī)要求的產(chǎn)品和服務(wù)的能力；二是促成增強顧客滿意的機會；三是應(yīng)對與組織環(huán)境和目標相關(guān)的風(fēng)險和機遇；四是證實符合規(guī)定的質(zhì)量管理體系要求的能力。