從化江高勞務(wù)派遣 白云區(qū)蘿崗勞務(wù)派遣 鐘村南村臨時工派遣 港口民眾勞動力派遣

勞務(wù)派遣制度下的用工現(xiàn)狀及制度的不足

中國目前有近3萬家從事勞務(wù)派遣的人力資源公司，勞務(wù)派遣用工的火爆意味著有更多按照《勞動合同法》可以和企業(yè)簽定固定期限或無固定期限合同的員工，將不再是所服務(wù)企業(yè)的員工，而只是由勞務(wù)公司派到企業(yè)工作的人員。也就是說，他們將是勞務(wù)派遣公司的員工。數(shù)據(jù)顯示，全國公有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位使用的勞務(wù)派遣工約有2500萬人，一些大型國有企業(yè)甚至1/3-2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣，如中央電視臺在《勞動合同法》實施前的夏天的“大清退”前，曾是中國大的實行勞務(wù)派遣制度的事業(yè)單位，其派遣員工至少5000人，是有正式編制員工的兩倍多。[③]

采用勞務(wù)派遣，公司只要支付工資，理論上，其他的包括shebao、辭退賠償?shù)雀黜椮?zé)任可以全部轉(zhuǎn)嫁到勞務(wù)公司。正是出于對這種走向混亂的用工形式的警惕，勞動合同法單辟一節(jié)，專門規(guī)范和約束勞務(wù)派遣。不料，事與愿違。很多企業(yè)，包括航空、銀行、石油、電信等行業(yè)的大型國有上市公司，紛紛在《勞動合同法》實施前突擊把一些員工改為勞務(wù)派遣。有的企業(yè)甚至讓勞務(wù)公司公開競標(biāo)，以求把企業(yè)的成本和責(zé)任壓到小。正是企業(yè)對勞務(wù)派遣的需求大增，勞務(wù)公司才欣欣向榮。企業(yè)和勞務(wù)公司雙贏的代價，是大量老員工的情感以及合法權(quán)益受到傷害。